Sociétal

Avec plus de 4 000 salariés dans le monde, VINCI Construction Grands Projets entend promouvoir la diversité et l’égalité des chances dans l’entreprise.

VINCI Construction Grands Projets a fait le choix, à travers l’étude de thèmes sociétaux générateurs de discrimination dans l’entreprise, d’approfondir sa réflexion sur la méthodologie la mieux adaptée pour favoriser l’intégration et l’emploi de travailleurs handicapés et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L’entreprise a ainsi décidé de prendre des mesures concrètes :

• en concluant une convention avec la société Partnerjob afin de favoriser l’emploi des conjoints de ses salariés en période d’expatriation,
• en adhérant  à la convention relative aux conjoints salariés des expatriés signée dans le cadre du Centre inter-entreprises de l'expatriation (Cindex),
• en demandant aux collaborateurs des ressources humaines de suivre une formation destinée à les sensibiliser sur les pratiques discriminatoires dans l’entreprise,
• en participant également à l’intégration des jeunes de quartiers sensibles en travaillant en étroite collaboration avec l’association AJIR,
• en faisant bénéficier les collaborateurs handicapés de Chèques Emploi Services Universels (CESU) d'un montant supérieur à ceux qui sont habituellement accordés aux autres collaborateurs de l'entreprise, et ce, afin de les aider dans leur vie quotidienne.

Collaborateurs étrangers

Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d’intégration, l’entreprise a choisi de conférer à ses collaborateurs étrangers en situation de mobilité sur les grands chantiers internationaux un statut collectif et une protection sociale spécifique et adaptée à ce contexte.

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