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Notre engagement s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche responsable, incarn\u00e9e par des valeurs et une culture humanistes favorisant la r\u00e9ussite individuelle de nos collaborateurs au service de nos projets. L\u2019\u00e9coute, la confiance et l\u2019accompagnement de chacun dans son parcours professionnel sont ainsi le socle d\u2019une performance durable.<\/p>\n
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Une ambition partag\u00e9e, qui s\u2019est accompagn\u00e9e par la naissance en 2019 du comit\u00e9 mixte de pilotage Grands Projets au f\u00e9minin. Compos\u00e9 de nos collaborateurs et collaboratrices, et sous l\u2019impulsion de notre comit\u00e9 de direction, il d\u00e9finit et met en \u0153uvre des actions concr\u00e8tes pour promouvoir durablement la mixit\u00e9.<\/strong><\/p>\n La d\u00e9marche s\u2019organise autour de grands axes d\u2019action, parmi lesquels\u00a0:<\/p>\n Le comit\u00e9 a mis sur pied des journ\u00e9es de sensibilisation, \u00ab\u00a0S\u2019engager pour la mixit\u00e9\u00a0\u00bb,<\/strong> destin\u00e9es \u00e0 l\u2019ensemble des collaboratrices et collaborateurs pour agir durablement sur les mentalit\u00e9s et lutter contre les st\u00e9r\u00e9otypes. Elles ont r\u00e9uni plus de 300 collaborateurs et collaboratrices en 2023.<\/p>\n De m\u00eame, une s\u00e9rie de 8 films, prim\u00e9e au Festival international du film responsable de Deauville et partag\u00e9e massivement au sein du groupe VINCI (+ de 100\u00a0000 vues en un an), a permis d’ancrer durablement notre culture et notre engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et mixte, propice au d\u00e9veloppement professionnel de chacun.<\/p>\n Nous sommes \u00e9galement devenus la premi\u00e8re entreprise de construction ou d\u2019ing\u00e9nierie \u00e0 \u00eatre signataires des Women\u2019s Empowerment Principles (WEP),<\/a> initi\u00e9s conjointement par\u00a0ONU Femmes<\/em>\u00a0et le\u00a0Pacte Mondial des Nations Unies, dont le Groupe est signataire depuis 2003.<\/p>\n D\u2019autres actions, parmi lesquelles une campagne d’affichage de femmes fi\u00e8res et inspir\u00e9es largement diffus\u00e9es dans l\u2019entreprise, une s\u00e9rie de podcasts \u00ab\u00a0Epic\u00e8ne\u00a0\u00bb consacr\u00e9s aux parcours des femmes et des hommes de l’entreprise, des conf\u00e9rences d\u2019intervenants ext\u00e9rieurs, la mise en place d\u2019indicateurs r\u00e9guli\u00e8rement partag\u00e9s en toute transparence avec toutes et tous sur l\u2019\u00e9volution professionnelle des femmes au sein de l\u2019entreprise et des propositions en mati\u00e8re de parentalit\u00e9 et de meilleure articulation entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e, ont \u00e9t\u00e9 mis en \u0153uvre, pour contribuer \u00e0 un environnement de plus en plus inclusif, dans la droite ligne des objectifs de VINCI, pour 30% de femmes managers d\u2019ici \u00e0 2030. <\/strong><\/p>\n\n
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<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.vinci-construction-projets.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Index-2025-3-300x143.jpg\")
Au titre de l\u2019ann\u00e9e 2025, l\u2019index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 88\u00a0<\/strong>su<\/strong>r\u00a0<\/strong>100 :<\/strong><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.vinci-construction-projets.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Capture-1-1024x421.png\")
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"