Igualdad profesional

Con más de 6.000 empleados en todo el mundo, VINCI Construction Grands Projets se compromete a promover la diversidad y la igualdad profesional dentro de sus equipos.

 

La diversidad y la igualdad forman parte de las claves de nuestro desempeño general. Son la garantía de la perennidad de nuestros conocimientos y de nuestra innovación.

Nuestro compromiso se enmarca en un enfoque responsable, impulsado por valores y una cultura humanista que promueven el éxito individual de nuestros colaboradores al servicio de nuestros proyectos. Escuchar, confiar y apoyar a todos en su carrera profesional son, de esta forma, la base de un desempeño sostenible.

Una ambición compartida, que estuvo acompañada por el nacimiento en 2019 del comité directivo mixto “Grands Projets au féminin”. Compuesto por nuestros empleados, y bajo el liderazgo de nuestro comité de dirección, define e implementa acciones concretas para promover la diversidad de género a largo plazo: un enfoque único en el grupo VINCI.

El enfoque se organiza en torno a las principales líneas de acción, que incluyen:

  • Empleo femenino en ocupaciones técnicas y laborales
  • Igualdad salarial
  • Equidad en términos de desarrollo profesional y acceso a la formación
  • Conciliación de la vida familiar y laboral

 

También se acompaña de iniciativas concertadas relacionadas con la sensibilización, la formación y el mentoring, así como de campañas de comunicación, tanto específicas de la empresa como transverales, involucrando a las entidades de la División de Grandes Proyectos de VINCI Construction.

 

 

 

Para el año 2021, el índice de igualdad de género se sitúa en 87 sobre 100:

  • Brecha salarial entre mujeres y hombres: 37 puntos sobre 40,
  • Diferencia en la tasa de aumento individual (excluyendo ascensos) entre mujeres y hombres: 20 puntos sobre 20,
  • Diferencia en la distribución de promociones: 15 puntos sobre 15,
  • Porcentaje de empleados que recibieron un aumento salarial durante la licencia de maternidad / adopción o después de un regreso de la licencia de maternidad / adopción: 15 puntos sobre 15,
  • Número de mujeres y hombres en los diez salarios más altos: 0 puntos sobre 10