La participación ciudadana

Queremos dejar algo más que una simple obra en aquellos lugares en que se requieren nuestros servicios

La diversidad profesional y la igualdad de oportunidades

Con más de 7.800 empleados en todo el mundo, VINCI Construction Grands Projets promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades en el seno de la empresa.

A través del estudio de temas sociales generadores de discriminación en la empresa, nos comprometemos a profundizar en la reflexión sobre la metodología más adecuada para promover la integración y el empleo de trabajadores con discapacidad, así como la igualdad profesional entre hombres y mujeres.

  • Garantizar el empleo de las personas con discapacidad mediante: la asignación de 1.500 € en cheques CESU (Cheques de Empleo de Servicio Universal) para los colaboradores en situación de discapacidad, la toma en consideración de la discapacidad de los colaboradores para mejorar sus condiciones laborales (ergonomía, médico laboral), la apuesta por la Trajeo’h (iniciativa del grupo VINCI) para los colaboradores en situación de discapacidad que precisen una reconversión lo antes posible o, el listado de las empresas de subcontratación para la realización de trabajos de archivo, de clasificación y otros.
  • Desarrollar la paridad social promoviendo, a igualdad de méritos, las candidaturas de mujeres para los oficios y profesiones técnicas -contrato de trabajo, períodos de prácticas, VIE (Voluntariado Internacional en Empresa)- mediante una mayor presencia de las profesionales de estos sectores en las ferias y foros, garantizando el conocimiento de nuestras profesiones técnicas entre las estudiantes embajadoras, asegurando a hombres y mujeres el beneficio de la entrevista anual así como una tasa de promoción idéntica para hombres y mujeres cada año y eliminando la brecha salarial entre géneros.
  • Brindar perspectivas profesionales con independencia de la edad mediante: una entrevista de segunda parte de carrera profesional para los empleados mayores de 50 años, la opción de un trabajo a tiempo parcial voluntario para los colaboradores mayores de 60 años que ejerzan su actividad en Francia, un billete de ida y vuelta adicional por año para fomentar un incremento de la rotación para los empleados mayores de 60 años que ejerzan su actividad profesional en el extranjero, la transmisión de los conocimientos y el intercambio de experiencias con los empleados más veteranos y la posibilidad de convertirse en formador ocasional para transmitir sus conocimientos.

La diversidad cultural

Manager_Multiculturel La formación Gestores en contexto multicultural sensibiliza a los administradores con el objetivo de: promover una gestión intercultural, mejorar la eficacia y el rendimiento con equipos mixtos, ser más eficaces en la gestión de proyectos multiculturales, estar al tanto de la legislación y de los riesgos que implican las diferentes formas de discriminación, prever e incorporar las expectativas de los colaboradores y de los clientes de todas las generaciones.

VINCI Mobility, filial de VINCI Construction, permite la integración de los empleados de diferentes orígenes a nuestras plantillas. Esta estructura dedicada a la contratación, la gestión y la movilidad de los gestores internacionales, fundada en julio de 2013 por iniciativa de VINCI, de VINCI Construction y de las 3 entidades fundadoras (VINCI Construction Grands Projets, Sogea Satom y Entrepose), responde a nuestro deseo de fidelizar a nuestros empleados en todo el mundo ofreciéndoles una situación de estabilidad laboral en términos de protección social y de política salarial, de acuerdo con el compromiso adquirido por el Grupo en materia de diversidad y de igualdad de oportunidades.

La participación ciudadana

La formación para todos:
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En la mayoría de sus proyectos, VINCI Construction Grands Projets contrata localmente al personal directivo y a la mano de obra para las realizaciones de las obras.
La empresa organiza formaciones específicas dirigidas tanto a los obreros no cualificados como al personal especializado, tales como (A)live on site, así como formaciones externas para las profesiones de alto riesgo, como en el caso de los operarios de grúas o los electricistas.

 

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Además, Skill up es un modelo de formación que tiene como objetivo desarrollar los conocimientos y la capacitación del personal ejecutivo y de dirección, en todo el mundo, gracias a la creación de un centro de formación a medida en el corazón de nuestros proyectos. Nuestros empleados más veteranos, que desarrollaron su carrera profesional a nivel internacional, se trasladan a las obras en curso y transmiten la forma adecuada de trabajar con el material utilizado a diario por los compañeros. Los beneficios son inmediatos: mejora de la seguridad, de la calidad de ejecución y del rendimiento en la obra, desarrollo de la empleabilidad del personal contratado localmente, fortalecimiento del espíritu de equipo y fidelización de los compañeros.

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El mecenazgo y la fundación vinci:

VINCI Construction Grands Projets apoya el compromiso de los empleados y de las empresas del Grupo en acciones de mecenazgo en favor de las comunidades locales y de los territorios en los que estamos presentes:

  • En el proyecto de instalación de una red de aguas residuales en Vung Tau, en el Sur de Vietnam: participación en un programa de ayuda a la reforestación y de apoyo a acciones contra el calentamiento global: campaña de plantación de árboles en colaboración con el Ministerio de Medio Ambiente, apoyo a la ONG Oxfam en proyectos medioambientales, conferencias para exponer los beneficios del proyecto a la población local
  • En la nueva presa de Asiut: apoyo a la investigación arqueológica de la misión francesa del CNRS (Centro Nacional de Investigaciones Científicas) en Egipto
  • En el puente del Atlántico, en Panamá: se fomenta la contratación de personal de la región de Colón, en especial, mediante la participación en ferias de empleo, y se halla en fase de elaboración una colaboración con los Ministerios de Educación panameño y francés para la mejora del nivel de la enseñanza técnica en Panamá. El proyecto ha servido para reparar y realizar el mantenimiento de las carreteras próximas a nuestra cantera y a la obra, también utilizadas por los residentes locales
  • En los túneles de El Teniente, en Chile: puesta en marcha de una colaboración con la Universidad de Rancagua para el desarrollo de competencias a través de escuelas taller en la obra Skill up. El proyecto impulsó una página web específica, en particular para promover el empleo local, así como un boletín informativo mensual
  • En el Lee Tunnel, en Londres: se organizaron encuentros en las escuelas para dar a conocer los oficios de la construcción. A lo largo de todo el año, el proyecto organiza visitas a universidades, institutos y asociaciones profesionales
  • En el metro de Hong Kong SCL 1103: organización de una carrera a beneficio de las víctimas del tifón Haiyan en Filipinas. En proyecto publica un boletín informativo en tres idiomas (inglés, chino y nepalí) cada 2 semanas.

Fondation VINCILa Fundación VINCI nació en mayo de 2002 de la voluntad del grupo VINCI de ser un socio duradero para la ciudad y las comunidades humanas para las que construye y gestiona numerosas instalaciones.
Ésta apoya por lo tanto a los movimientos asociativos que innovan en los ámbitos de la inserción laboral y de fortalecimiento de los vínculos sociales en los barrios populares, tanto en Francia como en los países en los que el Grupo está presente. La Fundación actúa, asimismo, como nexo de unión entre las competencias de los colaboradores de VINCI y las necesidades de los agentes sociales.
Con un presupuesto de 2 millones de euros, la Fundación apoya cada año más de 120 proyectos, todos ellos patrocinados por empleados del Grupo. Para más información acerca de las acciones apoyadas: www.fondation-vinci.com.

"La seguridad ante todo"

La cultura de "cero accidentes" en el día a día y en todas nuestras actividades

La calidad en el centro de nuestros proyectos

La búsqueda de la excelencia para satisfacción de nuestros clientes

Proteger el medio ambiente

Detectar y reducir el impacto de nuestras obras, en colaboración con las partes implicadas