Notre engagement sociétal

Nous partageons une ambition : celle de l’excellence pour la performance globale.

Nous exerçons nos activités dans l’écoute, le respect et le souci de la satisfaction de toutes les parties prenantes.
Nous sommes conscients des responsabilités sociétales et environnementales que nous portons dans les territoires où nous opérons. Dans le respect rigoureux de l’éthique et des droits humains et dans le souci du bien commun, nous sommes résolument engagés à œuvrer pour un développement éco-responsable de ces territoires.

Nous nous attachons à favoriser la diversité et le multiculturalisme de nos équipes dans un environnement inclusif de grands projets internationaux et nous nous attachons à l’épanouissement et au développement des compétences de l’ensemble de notre personnel, qu’il soit local, expatrié ou métropolitain.

LA DIVERSITÉ PROFESSIONNELLE ET L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Nous croyons aux vertus de l’égalité des chances et considérons la diversité comme une richesse. Notre ambition est d’offrir des parcours professionnels durables et variés à nos 6 300 collaborateurs, dans la confiance réciproque, l’équilibre et l’équité, aux femmes et aux hommes d’horizons les plus divers.

Entreprise responsable, nous nous sommes engagés dans une démarche d’inclusion des personnes en situation de handicap en favorisant leur emploi et leur intégration dans l’entreprise : prise en considération du handicap pour améliorer la qualité de vie au travail (ergonomie, médecine du travail), aide à la reconversion pour les collaborateurs le nécessitant grâce à Trajeo’h, l’association du groupe VINCI dédiée au handicap, chèques CESU ou recours des entreprises adaptées de sous-traitance pour la réalisation de travaux d’archivage, de classement ou administratifs.

Nous offrons des perspectives professionnelles quel que soit l’âge avec notamment des entretiens de deuxième partie de carrière pour les salariés de plus de 50 ans, un temps partiel choisi pour les collaborateurs de plus de 60 ans exerçant leur activité professionnelle en France, un billet A/R supplémentaire par an afin de permettre des rotations supplémentaires pour les salariés de plus 60 ans exerçant leur activité professionnelle à l’étranger, la transmission du savoir et le partage d’expérience par l’intermédiaire des seniors ou la possibilité de devenir formateur occasionnel ou mentor de jeunes collaborateurs.

VINCI Construction Grands Projets embauche, intègre, forme, informe, valorise et reconnaît ses collaborateurs. L’entreprise considère qu’il est de sa responsabilité et de celle de son management de mettre en place, dans l’exigence et la bienveillance, les conditions dans lesquelles chacun d’entre eux doit pouvoir exprimer ses talents et s’épanouir dans ses activités. C’est dans ce contexte que VINCI Construction Grands Projets a mis en place depuis de nombreuses années un ambitieux programme de formation aux métiers de l’entreprise et au management dans toutes ses dimensions.

Manager_Multiculturel
Parmi ces initiatives, la formation Manager en contexte multiculturel, déployé depuis 2014, sensibilise nos managers aux spécificités et aux enjeux du management interculturel et intergénérationnel.

VINCI Mobility, filiale de VINCI Construction, permet l’intégration durable de salariés d’origines et nationalités différentes dans nos effectifs. Cette structure fondée en 2013 et dédiée au recrutement, à la gestion et à la mobilité de nos managers internationaux offre un statut équilibré en matière de protection sociale et de politique salariale, conformément à l’engagement du Groupe en matière de diversité et d’égalité des chances.

En matière de mixité professionnelle , VINCI Construction Grands Projets a choisi une voie originale, celle de confier à un groupe de collaboratrices et de collaborateurs de l’entreprise, le Comité de pilotage Grands projets au féminin, le soin de formuler des propositions d’initiatives, puis de les mettre en œuvre dans le cadre d’un plan d’actions qui leur est confié, pour accentuer la féminisation de nos effectifs, développer la mixité de l’emploi en particulier sur nos projets et dans des fonctions opérationnelles et favoriser la promotion des femmes au sein notre entreprise.

LE MÉCÉNAT ET LA FONDATION VINCI :

Nous soutenons l’engagement de nos collaborateurs et des entreprises du Groupe dans des actions de mécénat en faveur des communautés locales et des territoires sur lesquels nous sommes implantés :

Le Fonds Chantiers et Territoires Solidaires de VINCI soutient les projets associatifs aux abords des projets du Grand Paris Express auxquels le Groupe, notamment VINCI Construction Grands Projets, prend part.
En 2021, ce sont ainsi 23 projets d’intérêt général qui ont été soutenus.

Retrouvez les initiatives du fonds : Chantiers & Territoires Solidaires (chantiers-et-territoires-solidaires.fr)

Fondation VINCI

La Fondation VINCI est née en mai 2002 de la volonté du groupe VINCI d’être un partenaire durable de la vie de la cité et des communautés humaines pour lesquelles il bâtit et gère de nombreux ouvrages et équipements.

Elle soutient ainsi les acteurs associatifs qui innovent dans les domaines de l’orientation à l’emploi, de la mobilité solidaire, de l’insertion par le logement et du lien social en territoires fragilisés, en France et dans les pays où le Groupe est présent. La Fondation agit également comme un trait d’union entre les compétences des collaborateurs VINCI et les besoins des acteurs à vocation sociale.

En 2021, la Fondation VINCI a soutenu 334 projets pour 4 millions d’euros d’aide alloués et 1 166 salariés engagés.
Découvrez-en plus sur les actions de la Fondation : www.fondation-vinci.com

 

 

"La sécurité d'abord"

La culture du "zéro accident" au quotidien et dans toutes nos activités

LA QUALITÉ AU COEUR DE NOS PROJETS

Viser l'excellence pour la satisfaction de nos clients

Protéger l'environnement

Identifier et réduire les impacts de nos travaux, en concertation avec les parties prenantes