Mixité professionnelle

Avec plus de 6 000 collaborateurs dans le monde, VINCI Construction Grands Projets s’engage à favoriser la mixité et l’égalité professionnelles au sein de ses équipes.

 

La diversité et la mixité figurent parmi les clés de notre performance globale.
Elles sont le gage de la pérennité de nos savoir-faire et de notre innovation.

Notre engagement s’inscrit dans une démarche responsable, incarnée par des valeurs et une culture humanistes favorisant la réussite individuelle de nos collaborateurs au service de nos projets. L’écoute, la confiance et l’accompagnement de chacun dans son parcours professionnel sont ainsi le socle d’une performance durable.

Une ambition partagée, qui s’est accompagnée par la naissance en 2019 du comité mixte de pilotage Grands Projets au féminin. Composé de nos collaborateurs et collaboratrices, et sous l’impulsion de notre comité de direction, il définit et met en œuvre des actions concrètes pour promouvoir durablement la mixité : une démarche unique dans le groupe VINCI.

La démarche s’organise autour de grands axes d’action, parmi lesquels :

  • L’emploi féminin dans les métiers techniques et travaux
  • L’égalité salariale
  • L’équité en matière d’évolution de carrière et d’accès à la formation
  • L’équilibre vie professionnelle/vie familiale

 

Elle s’accompagne en outre d’initiatives concertées en lien avec la sensibilisation, la formation et le mentoring, la sensibilisation, avec 15 journées dédiées prévues en 2022, ainsi que de campagnes de communication, aussi bien propre à l’entreprise que transverse, en y associant les entités de la Division des grands projets de VINCI Construction.

 

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle et d’assurer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction de notre entreprise, VINCI Construction Grands Projets a mesuré ses écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi ses cadres dirigeants et ses instances dirigeantes.

Nos indicateurs sont les suivants :

  • Cadres dirigeants :
  • Hommes : 100%
  • Femmes : 0%
  • Instances dirigeantes :
  • Hommes : 90,74%
  • Femmes : 9,26%

 

Notre entreprise entend prendre les mesures nécessaires pour augmenter la féminisation de ses cadres dirigeants et instances dirigeantes et réduire ces écarts de représentation.

 

Au titre de l’année 2021, l’index de l’égalité femmes-hommes s’élève à 87 su100 :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37 points sur 40,
  • Écart de taux d’augmentation individuelle (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20,
  • Écart de répartition des promotions : 15 points sur 15,
  • Pourcentage des salariés ayant bénéficié d’une augmentation de salaire en cours de congés maternité/d’adoption ou à la suite d’un retour de congé maternité/d’adoption : 15 points sur 15,
  • Nombre de femmes et d’hommes dans les dix plus hautes rémunération : 0 point sur 10